(pl)(translingwistyka) Natalia Krata

locale/pl/config.suml

@@ -1379,6 +1379,30 @@ links:
                     <strong>Komentarz:</strong> Autor omawia także pojęcia związane z nienormatywnością płciową takie jak
                     <em>trzecia płeć</em>, <em>bezpłciowy</em>, a także pojęcie <em>nijakości</em> w kontekście rodzaju.
             tags: ['badania dyskursu', 'leksyka']
+        -
+            year: 2023
+            reference: >
+                Krata, Natalia. 2023. {/docs-local/Praca%20licencjacka%20Natalia%20Krata.pdf=Język wrażliwy na płeć a postrzeganie ogłoszeń o pracę. Czy inkluzywne formy mogą cokolwiek zmienić?}
+                Praca licencjacka. Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. {/docs-local/Raport%20język%20inkluzywny%20Natalia%20Krata.pdf=\[raport]}.
+            abstract:
+                - >
+                    Język wrażliwy na płeć służy do tworzenia komunikatów wolnych od uprzedzeń i stereotypów
+                    związanych z płcią, które mogłyby zostać odebrane za dyskryminujące. Nieustannie
+                    przypisując obiekty do kategorii, ludzie tworzą reprezentacje poznawcze, do których potem
+                    dopasowują określenia językowe. Niektóre z nich cechuje androcentryczna perspektywa,
+                    asymetria językowa, a nawet seksizm. Mimo to, stosowanie form inkluzywnych nie zawsze
+                    spotyka się dziś z entuzjazmem użytkowników języka polskiego. Dlatego w niniejszej pracy
+                    podjęto próbę sprawdzenia, czy warto stosować język wrażliwy na płeć. Osoby badane zostały
+                    losowo przydzielone do grup z ogłoszeniami o pracę, które zawierały formy inkluzywne lub
+                    były ich pozbawione. Badani_e oceniali_ły ogłoszenia pod kątem zrozumienia treści, chęci
+                    wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym oraz wizerunku pracodawcy_czyni. Wyniki
+                    pokazały, że inkluzywne formy pomagają w zrozumieniu ogłoszeń o pracę, zwiększają chęć
+                    aplikowania oraz polepszają ocenę wizerunku firmy, która prowadzi rekrutację. Dodatkowo
+                    analiza wykazała, że wyniki nie zależą od płci osób badanych, natomiast pytania otwarte
+                    dostarczyły informacji o wysokiej świadomości uczestników_czek badania w kwestii
+                    inkluzywności. Sugeruje to nie tylko wyraźną rolę języka inkluzywnego na decyzje w procesie
+                    rekrutacji, ale również zachodzące zmiany w postrzeganiu języka wrażliwego na płeć.
+            tags: ['język równościowy', 'niebinarność', 'wywiady']
 
     mediaGuests:
         -